11月11日下午，学校纪委调研组到人事处开展调研，并对人事处班子成员进行廉政谈话。

调研组听取人事处的有关工作情况汇报后，就把党风廉政建设要求融入人事人才工作全过程，做好今后的人事工作强调：一要认真学习贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于高等教育、人才工作、卫生健康、中医药方面的重要论述和指示批示精神，不断提高政治站位，强化人才管理和服务意识，把好人才“引育留用”质量，切实把人才“第一资源”转化为学校发展的“第一动力”；二要加强廉政风险防控管理，全过程、全环节梳理工作事项，常态化开展廉政风险排查防控，聚焦党委要求和学校发展大局，严把高层次人才引进和师资招聘的政治关、入口关，严把岗位聘用和聘期考核标准、程序、条件等重点环节，切实防范廉政风险；三要严格落实第一责任人职责和“一岗双责”，认真落实“严真细实快”的工作作风，严格教职工教育监督管理，严格执行议事决策机制，切实增强廉洁意识、纪律规矩意识；四要持续推进省委巡视反馈问题的整改，确保取得明显成效；五要在纪律处分、行政处分作出和执行等工作中加强人事处与纪检监察机构的交流沟通和密切配合，为推进学校党风廉政建设和反腐败工作助力增效。

会上，人事处领导班子成员介绍了人事制度改革、公开招聘、人才引进、岗位评聘考核、教职工疫情防控等有关工作情况，汇报了推进省委巡视反馈问题整改、开展违规发放津贴补贴自查整改等情况，校纪委有关同志结合工作提出了建议，与会人员就纪检监察监督事项报备、廉政风险排查防控、有关工作配合等进行了交流。